Responsable del control y supervisión de los procesos administrativos que forman parte del
ciclo laboral (desde la contratación hasta la desvinculación) tanto de trabajadores propios
como subcontratistas.
Mantener sólidas relaciones con las personas y agrupaciones sindicales de la organización,
a través del cumplimiento de contratos colectivos, beneficios y cualquier otro tipo de
compromiso contractual con el fin de sustentar a largo plazo la confianza y el bienestar de los
colaboradores de la compañía.
FUNCIONES:
Control de documentación en cada uno de
los recintos de la empresa.
Debe supervisar funcionalmente el control
de la documentación en faena para el logro
de los objetivos en materia de control laboral,
Controlar el cumplimiento de la legalización
laboral vigente en los proyectos, en especial
cumplimiento de control laboral mensual con
cliente en cada sitio de trabajo.
Debe garantizar que no existan bloqueos de
EDP mensualmente.
Entregar soporte en conjunto con la gerencia
del área en las negociaciones con los
trabajadores y sus organizaciones con objeto
de involucrarse en el desempeño global de
la compañía, anticipando procesos y factores
de conflictividad entre las partes.
Representar a la empresa ante la dirección
del trabajo, juzgados laborales y entidades
previsionales.
Controlar la administración del sistema de
beneficios de la compañía, gestionando los
seguros complementarios de salud, de vida y
accidentes personales.
Monitorear el ambiente (sugerencias y recla-
mos) de los sitios de trabajo a través de herra-
mientas oficiales.
REQUISITOS GENERALES:
Ingeniero industrial / abogado / psicólogo
o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en cargos
similares.
Conocimiento de leyes laborales y remuneraciones.
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