Para DDM Interaction Agency, empresa líder con más de 27 años de trayectoria en servicios de marketing e interacción omnicanal, estamos en búsqueda de RESPONSABLE DE CAPITAL HUMANO.
Nos orientamos a perfiles profesionales, promotores de transformación cultural corporativa, apasionados por los desafíos, con excelentes habilidades interpersonales y capacidad de innovación.
Serán sus principales responsabilidades:
⮚ Coordinar el proceso de reclutamiento, selección; on y offbording de la compañía.
⮚ Colaborar en la formulación de la estrategia corporativa y la implementación de políticas y prácticas de RRHH enfocadas a la gestión del cambio.
⮚ Definir y mantener actualizada la política de compensaciones.
⮚ Supervisar los procesos administrativos de RRHH: Gestión de novedades, apercibimientos, control de ausentismo, etc.
⮚ Definir e implementar los programas de Desarrollo del staff: evaluaciones de desempeño, potencial y planes de formación y el plan anual de capacitación no operativa para toda la organización
⮚ Confeccionar, actualizar descripciones y perfiles de puestos.
⮚ Gestionar el clima laboral mediante la implementación de mediciones de encuesta de clima, definición de planes de acción.
⮚ Definir, coordinar e implementar de la estrategia de Comunicación interna.
⮚ Definir, confeccionar y garantizar el análisis de las métricas críticas para el monitoreo y evaluación del área de Capital Humano
⮚ Gestionar con clientes externos los pases de campaña de agentes y staff.
⮚ Gestionar, negociar con proveedores y espacios sindicales, propuestas de solicitudes del área.
REQUISITOS
Estudios de grado finalizados en Psicología, RRHH, RRLL. (Excluyente)
Experiencia mayor a cuatro años en procesos de selección en industrias de incorporación masiva de colaboradores.
Se valorará el conocimiento y/o experiencia en metodologías ágiles.
Idiomas: Inglés avanzado, Portugués intermedio (No excluyente)
Conocimientos avanzados Office y ERP de RRHH.
Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes
BENEFICIOS
Medicina prepaga + Bono anual
Oportunidad de desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo mixta.
Herramientas de trabajo (Pc + Cel corporativo)
Participación en programas de formación (idiomas, habilidades interpersonales, actualización digital)