Ingresar
Registro
En Diaverum Argentina nos encontramos en la búsqueda de un JR HRBP & HR Ops para nuestro centro de trasplantes ubicado en Caba.
Diaverum es un proveedor global líder en servicios de atención renal, con un enfoque en mejorar la
vida de los pacientes con cuidados renales lo que les permitirá vivir una vida plena.
Nuestra experiencia en el cuidado renal se remonta a más de 25 años y desde entonces hemos estado
a la vanguardia de la industria. Actualmente, las operaciones abarcan 22 países con más de 11.000
empleados motivados que atienden a una base de pacientes de más de 37.000 individuos.
Encuentre más información sobre Diaverum en www.diaverum.com. ¡Crezca con nosotros!
Propuesta:
Brindar servicio al cliente interno y soporte al área de Recursos Humanos en consonancia con los procesos y políticas de la compañía.
Responsabilidades:
Business Partner
e Atender al cliente interno resolviendo sus necesidades y consultas en los temas referentes a la vida laboral del empleado
desde su ingreso hasta el fin de relación laboral.
e Brindar soporte de HR a los líderes de la institución, según las políticas establecidas. Presentar propuestas de mejora continua.
e Estructurar organigramas, analizar, confeccionar y mantener actualizados los Job Descriptions.
e Colaborar en estructuras de compensación salarial.
e Llevar adelante el proceso de ausentismo: seguimiento y control de novedades, manejo de software del reloj, control de
enfermedades prolongadas.
e Preparar las novedades, altas, bajas y modificaciones de liquidación.
e Supervisar el proceso de administración del personal: distribución y archivo de recibos de sueldo, armado de legajos del
personal, certificaciones de servicio.
e Gestionar el proceso de altas, bajas y modificaciones de contratos de profesionales por honorarios, así como la liquidación de los servicios prestados.
e Relaciones con los empleados: Llevar adelante el proceso de sanciones de acuerdo a las normas, códigos y políticas establecidas por la Compañía.
e Legales: Realizar la contestación de embargos judiciales de ITAC.
e Brindar respuestas en temas relacionados con Auditorías Internas y Encuestas Externas.
e Colaborar con el área de Facilities para seguimiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde el rol de Recursos Humanos.
-Talent Acquisition
-Compensation, Benefits, Workforce 8: Payroll
-Learning and Development
-Internal Communications
HR Operations
e Administrar el sistema SIGERH (altas, bajas,
modificaciones y provisiones de profesionales por
honorarios)
e Mantener actualizados los Libros Ley de todas las
entidades de la Compañía (pagos, gestión de tramites)
e Coordinar los aspectos legales contenciosos. Atención
de partes, asegurar la ejecución de pagos.
e Actuar como referente de ART.
e Actuar como referente en el proceso de jubilaciones.
Requisitos:
e Educación: Título Universitario Completo o estudiante avanzado de Lic. En Recursos Humanos, Relaciones del trabajo, Adm. De Empresas o afines (últimos años).
e Experiencia: 2 años de experiencia en posición similar.
Preferentemente en instituciones de Salud.
e Idiomas: ingles intermedio
e IT: Conocimiento avanzado en Excel
¿Estás interesado en formar parte de nuestro
equipo?
Por favor enviar tu aplicación incluyendo
posible fecha de comienzo y expectativa
salarial