Jefe de Recursos Humanos Jefe

Nuestro cliente, importante grupo empresarial con dos unidades principales de negocio como son Servicios de Transporte Especializados y Venta de Combustibles Líquidos en Estaciones de Servicio a nivel B2C y B2B; nos ha solicitado el servicio de Reclutamiento y Selección de un profesional de primer nivel para cubrir el cargo de:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS – SECTOR TRANSPORTES / HIDROCARBUROS

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

ACADÉMICOS

Título universitario en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Contar deseablemente con una maestría o especialización en administración de Recursos Humanos, o Gestión del Potencial Humano, o Derecho Laboral, o afines.

GIROS DE PROCEDENCIA

Proceder muy deseablemente de empresas del sector transporte o hidrocarburos, sin embargo, otros giros de empresas con más de 300 colaboradores podrían ser considerados.

ÁREAS DE PROCEDENCIA

Proceder obligatoriamente del área de Recursos Humanos

CARGOS DE PROCEDENCIA

Haber ocupado, por al menos 7 años, un cargo igual o similar al cargo de la referencia.

OTROS DOMINIOS ESPERADOS

Manejo de planillas

Elaboración de plan anual del área de RRHH

Domino y estrategias y procedimientos parar mejorar el clima institucional

Gestión del sistema de atracción y desarrollo del talento.

Manejo de MINTRA y SUNAFIL

Manejar SAP BO a nivel avanzado.

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Gestionar y facilitar del proceso de inducción, entrenamiento y capacitación interna y externa.

Validar el pago de las planillas, beneficios sociales, AFP, subsidios, etc Supervisar la renovación de contratos del personal.

Elaborar el Plan Anual del área de Recursos Humanos.

Ejecutar los procedimientos indicados por la Gerencia de la empresa.

Controlar y validar los trámites y recuperación de subsidios ante Essalud.

Planificar estrategias y procedimientos para el mejoramiento del clima institucional.

Gestionar los sistemas de atracción, retención y desarrollo del talento humano alineándolo a la cultura organizacional.

Representar a la Compañía ante las Autoridades Laborales (MINTRA y SUNAFIL).

Formular y proponer mecanismo para desvinculaciones complejas del personal y evitar contingencias legales.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo

Orientado a Resultados

Capacidad Analítica y Solución de Problemas

Resiliencia

Trabajo en Equipo

Comunicación efectiva y a todo nivel

Organización y planificación

Trabajo bajo presión

Responsabilidad y Compromiso

Iniciativa y Proactividad

Sentido de Urgencia

Orientación al Cliente

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración : Acorde a Calificaciones

Otros : Ingreso a planilla y beneficios de ley.

Lugar de trabajo : La Victoria