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Somos una empresa Fintech de financiamiento lending, especializa en gestión de pagos para la cadena de suministro, financiando operaciones de ordering, factoring, pronto pago, confirming, además de proveer un software gratuito de pago a proveedores y remuneraciones para las Pymes.
Cultura de la empresa
Nuestra empresa es liderada por un equipo de profesionales jóvenes, por lo que tenemos una cultura muy horizontal, con un alto enfoque en la calidad de cada uno de los procesos, una alta apertura a la innovación, un alto servicio hacia nuestros clientes, pero por sobre todo, un alto enfoque hacia cada uno de nuestros colaboradores.
Descripción de la Oferta
El HR Business Partner define e implementa los procesos internos de RRHH que demanda el Negocio. Se encarga de adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, potenciar la cultura, planificación de plantillas, controlling y gestión de los costes de personal.
Principales funciones
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH. Buscando soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
Liderar la selección de talentos.
Liderar el desarrollo del programa de capacitación y entrenamiento.
Liderar el desarrollo de programas de evaluación de desempeño y compensaciones.
Desarrollar programas de promoción y desarrollo de talento.
Estudios necesarios
Formación de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Conocimientos necesarios
Manejo de Excel/Google Spreadsheets nivel intermedio (Fórmulas, Tablas Dinámicas, Presentación de Datos, Gráficos).
Manejo de PPT para generar presentaciones a sus supervisores respecto al área .
Experiencia administrando y controlando KPI’s críticos del área de RRHH.
Habilidades necesarias
Proactividad: Búsqueda permanente de espacios de mejora y oportunidades, tanto para el área de RRHH como para las distintas áreas de la empresa.
Trabajo en equipo: visión real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario.
Excelente capacidad de ejecución.
Flexibilidad: Ser capaz de cambiar estrategias y formas de trabajo a medida que se van generando aprendizajes.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación.
Experiencia
Experiencia de al menos 3 años ya sea como Generalista de RRHH o como HRPB.
Experiencia administrando y controlando KPI’s críticos del área de RRHH.
Beneficios
Empresa en pleno proceso de expansión, por lo que existen buenas perspectivas de crecimiento.
Seguro complementario de salud.
Tarde libre de cumpleaños.
Bono escolaridad por hijo.
Betterfly.