Cornerstone, empresa headhunter especializada en la búsqueda directa de ejecutivos de Gerencia y alta Dirección, cuenta con un cliente muy importante, que se encuentra en la búsqueda de un:
Gerente General
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Ejercer la dirección Administrativa, operativa y financiera de la Empresa de acuerdo con el Estatuto de la misma.
Representar judicial y legalmente a la Empresa ejerciendo las facultades generales y específicas que le confiera el Directorio y la Ley.
Informar al Directorio las acciones tomadas, así como elevar a su consideración el plan operativo y presupuesto anual de ingresos y egresos, informando los resultados de las evaluaciones periódicas.
Elevar para aprobación del Directorio los estados financieros, la memoria anual de la Empresa, el Cuadro de Asignación de Personal, el Reglamento de Organización y Funciones y el Manual de Organización y Funciones, obteniendo la aprobación para su difusión.
Aprobar el Cuadro de Perfiles de la Empresa elaborado por la Gerencia de Administración de Recursos.
Proponer al Directorio la contratación de los gerentes, así como aumentos de sueldos y promociones para funcionarios y colaboradores.
Transigir los juicios y otros asuntos de interés para la Empresa y someter al arbitraje las reclamaciones activas y pasivas de la Empresa.
Proponer y sustentar ante el Directorio las operaciones de crédito que superen las facultades crediticias que le han sido conferidas.
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REQUISITOS:
Título profesional de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía u otras carreras. De no contar con título profesional deberá contar con grado de Bachiller con MBA, Maestría, post grado o especialización.
15 años de experiencia profesional en general
7 años mínimo en cargos gerenciales liderando áreas similares en empresas públicas y/o privadas.
2 años mínimo laborando en sectores afines en empresas públicas y / o privadas
Experiencia en Gestión Financiera y/o Negocios
Manejo de Office Nivel Intermedio
Inglés nivel intermedio.
COMPETENCIAS
Liderazgo
visión estratégica
Gestión de personas
Gestión del cambio
Alineamiento a las normas
Negociación
Tolerancia a la frustración