Nuestro cliente, empresa mediana especializada en COMERCIALIZACION DE EMPAQUES FLEXIBLES, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:
GERENTE DE VENTAS especialista en EMPAQUES FLEXIBLES
ZONA I. COMPETENCIAS DURAS
ACADÉMICOS Profesional egresado de carreras de ingeniería, sin embargo, otras especialidades podrán ser consideradas siempre y cuando el candidato demuestre amplia experiencia en la comercialización de empaques flexibles.
Deseable con cursos de especialización y/o Post grado que sumen a su buen desempeño como Gerente de Ventas de empaques flexibles.
GIROS DE PROCEDENCIA
Provenir, obligatoriamente, de empresas comercializadoras de empaques flexibles.
AREAS DE PROCEDENCIA
Provenir obligatoriamente del área comercial/Ventas.
TIEMPO DE EXPERIENCIA como mínimo 3 años consecutivos de experiencia
OTROS DOMINIOS ESPERADOS
Obligatorios
Experiencia en procesos de reingeniería de áreas de ventas.
Amplio dominio demostrable en comercialización de empaques flexibles.
Poseer Base de Datos de empresas compradoras de empaques flexibles y ser reconocido por ellas.
Dominio de procesos.
Desarrollo de Plan de Ventas.
Liderazgo demostrado de equipos interdisciplinarios de ventas.
Experiencia demostrada en asignación de cuotas.
Experiencia demostrada en cálculo de comisiones.
Dominio demostrable en manejo de indicadores de gestión de ventas: Cuotas, Ruteo, Frecuencias, Cobertura, Devoluciones, Venta cero, mermas, Funnel de productividad, etc.
Disponibilidad para viajes dentro y fuera del país.
Disponibilidad para laborar en San Luis.
Movilidad propia.
Office usuario avanzado
Deseables
Inglés
ERP
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ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Ser responsable del proceso de reingeniería del área.
Cumplir con un horario 60% oficina 40% gestión con clientes.
Alcanzar y/o exceder la cuota de ventas asignada al área.
Incrementar las ventas mes a mes, sea por mayores ventas a clientes de cartera o por la consecución de nuevos clientes.
Prospectar-captar nuevos clientes mes a mes.
Segmentar y asignar o reasignar correctamente la cartera al equipo de ventas.
Asignar cuotas de ventas al equipo a su cargo.
Coordinar con las demás áreas de la empresa para el normal desempeño del área.
Desarrollar, poner en práctica y controlar el Plan de ventas.
Desarrollar y proponer estrategias de ventas que ayuden a mejorar el desempeño del área.
Presentar reportes sobre cumplimiento de objetivos a Gerencia General
Ser responsable por tener el mejor equipo de ventas a través de revisión de perfiles y motivación.
ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS
Liderazgo
Resiliencia
Proactividad
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Trabajo bajo Presión
Análisis y resolución de problemas
Compromiso y Responsabilidad
INTERESADOS ENVIAR CV