Gerente de Ventas Gerente

Nuestro cliente, empresa mediana especializada en COMERCIALIZACION DE EMPAQUES FLEXIBLES, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:

GERENTE DE VENTAS especialista en EMPAQUES FLEXIBLES

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

ACADÉMICOS Profesional egresado de carreras de ingeniería, sin embargo, otras especialidades podrán ser consideradas siempre y cuando el candidato demuestre amplia experiencia en la comercialización de empaques flexibles.

Deseable con cursos de especialización y/o Post grado que sumen a su buen desempeño como Gerente de Ventas de empaques flexibles.

GIROS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, de empresas comercializadoras de empaques flexibles.

AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir obligatoriamente del área comercial/Ventas.

TIEMPO DE EXPERIENCIA como mínimo 3 años consecutivos de experiencia

OTROS DOMINIOS ESPERADOS

Obligatorios

Experiencia en procesos de reingeniería de áreas de ventas.

Amplio dominio demostrable en comercialización de empaques flexibles.

Poseer Base de Datos de empresas compradoras de empaques flexibles y ser reconocido por ellas.

Dominio de procesos.

Desarrollo de Plan de Ventas.

Liderazgo demostrado de equipos interdisciplinarios de ventas.

Experiencia demostrada en asignación de cuotas.

Experiencia demostrada en cálculo de comisiones.

Dominio demostrable en manejo de indicadores de gestión de ventas: Cuotas, Ruteo, Frecuencias, Cobertura, Devoluciones, Venta cero, mermas, Funnel de productividad, etc.

Disponibilidad para viajes dentro y fuera del país.

Disponibilidad para laborar en San Luis.

Movilidad propia.

Office usuario avanzado

Deseables

Inglés

ERP

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ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Ser responsable del proceso de reingeniería del área.

Cumplir con un horario 60% oficina 40% gestión con clientes.

Alcanzar y/o exceder la cuota de ventas asignada al área.

Incrementar las ventas mes a mes, sea por mayores ventas a clientes de cartera o por la consecución de nuevos clientes.

Prospectar-captar nuevos clientes mes a mes.

Segmentar y asignar o reasignar correctamente la cartera al equipo de ventas.

Asignar cuotas de ventas al equipo a su cargo.

Coordinar con las demás áreas de la empresa para el normal desempeño del área.

Desarrollar, poner en práctica y controlar el Plan de ventas.

Desarrollar y proponer estrategias de ventas que ayuden a mejorar el desempeño del área.

Presentar reportes sobre cumplimiento de objetivos a Gerencia General

Ser responsable por tener el mejor equipo de ventas a través de revisión de perfiles y motivación.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo

Resiliencia

Proactividad

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Trabajo bajo Presión

Análisis y resolución de problemas

Compromiso y Responsabilidad

INTERESADOS ENVIAR CV