GERENTE DE CAPITAL HUMANO GAMMA COPACABANA ACAPULCO
Ubicación: Guerrero, MX
Empresa: grupoposadp2
Misión del Puesto
Atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del Hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Condiciones de empleo
VIAJAR:SI
CAMBO DE RESIDENCIA:SI
Escolaridad
Licenciatura en Psicología o Administración
Titulado
Áreas de Especialización
Reclutamiento, selección y contratación de Personal
Sueldos y salarios
Relaciones laborales
Psicología laboral
Diseño, prgramación e impartición de Programas de Capacitación
Ley Federal del trabajo
Paquetes Informáticos
Office
Idiomas
Inglés
Experiencia
Administración R.H.;Coordinador de Capacitación ;Administrador de Capacitación ;Relaciones laborales
Comentarios Adicionales
Personal que deberá manejar la imagen del Hotel ante las autoridades competentes del ramo laboral; así mismo coordinar con las áreas del Hotel los compromisos laborales respectivos para lograr las metas institucionales en tiempo y forma .Para los hoteles sin sistema CONECTUM; el perfil y descripción de puestos le requerirá conocer de Sueldos y Salarios; Relaciones Laborales; entre otras actividades. Para los Hoteles con sistema CONECTUM; además del perfil y descripción de puesto similar al de esquema CONECTUM; le requerirá estar más enfocado a la capacitación y desarrollo del personal.
Principales funciones del puesto
Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal / Atención de asuntos en materia laboral
Elaborar y entregar los reportes a las instituciones federales (IMSS, Infonavit,etc.)
Recabar y analizar el Reporte de incidencias y actualizar el sistema CONECTUM (para los hoteles que tienen este sistema)
Mantener las instalaciones y facilidades para los «colaboradores», con los estándares de calidad y servicio tales como sanitarios y comedores.
Supervisar la aplicación y seguimiento de los planes y programas de Capacitación interna y de seguridad e higiene, riesgo y emergencias.
Implementar acciones en materia de Recursos Humanos que se indiquen desde las áreas corporativas.
Contar con el personal preparado y capacitado para realizar sus funciones eficientemente, para asumir nuevas responsabilidades y/o para nuevas posiciones
Verificar que las áreas del hotel cuenten con el staffing guide establecido.
[the_ad id=»47253″]