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Solo debes contar con amplio conocimiento y experiencia en la gestión, supervisión y control de los procesos inherentes al área de RRHH como selección, capacitación, bienestar, nómina, compensación, desarrollo y formación de empleados, seguridad y salud en el trabajo, relacionamiento sindical, implementación del decreto 1886, presupuesto y control de costos, relacionamiento con comunidades. Entre otros.

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