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En Know How Partners buscamos a Director/a de Gestión de Personal para reconocida Institución de Educación Superior de la VIII Región.
El cargo es de carácter ejecutivo e implica planificar, gestionar y controlar en forma eficaz y eficiente los procesos relacionados a gestión de Personas, velando por la correcta y oportuna administración y supervisión de ésta, con la finalidad de satisfacer de manera eficiente los requerimientos de la comunidad universitaria y clientes externos, en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución.
Requisitos de Postulación:
I. Excluyentes:
• Título Profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, al menos 10 semestres en el área de la Administración o Ingeniería.
• Experiencia laboral demostrable, con certificado laboral, mínimo de 5 años en el desempeño de cargos y funciones similares.
• Experiencia comprobable en procesos y subprocesos de Gestión de Personas, Manejo de Conflictos, habilidades de negociación, manejo de normativas y leyes laborales.
• Dominio en ERP de clase mundial.
• Magister en materias relacionadas en el cargo.
II. Deseables:
• Deseable dominio de inglés a nivel medio.
• Deseable experiencia en la implementación y/o control de procesos de certificación de calidad en el ámbito de la gestión de la gestión de personas.
Principales Funciones:
1. Administrar en forma eficiente y eficaz los procesos vinculados a la trayectoria laboral de los funcionarios respetando la normativa legal vigente, aportando a su calidad de vida y la de sus familias, mediante un servicio plasmado por el sello identitario de la casa de estudios
2. Dirigir y velar por el correcto y eficiente proceso de selección y contratación del personal administrativo y académico de la Universidad.
3. Velar por la correcta ejecución de las políticas de gestión del personal de la Universidad.
4. Conducir los procesos de desvinculación y de retiro voluntario del personal de la Universidad.
5. Velar por el proceso de pago de remuneraciones del personal de planta y honorarios, cumpliendo la normativa vigente.
6. Gestionar la evaluación del desempeño del personal administrativo, proceso de compensaciones y entregar las orientaciones del plan de capacitación.
7. Velar por la ejecución del plan de capacitación institucional.
8. Impulsar acciones tendientes al bienestar del personal académico y administrativo.
9. Supervisar la correcta aplicación e interpretación del Contrato Colectivo vigente.
10. Mantener contacto permanente con los representantes del sindicato institucional.
11. Velar la constitución de los Comités Paritarios, Bipartito de Capacitación y el Comité de Riesgos psicosociales, así como coordinar sus actividades.
12. Gestionar y mantener relaciones con Mutuales, Cajas de Compensación, Compañías de Seguro, Instituciones Previsionales, Cooperativas y otras entidades relacionadas.
13. Proveer información de gestión relacionada con el personal de la Universidad.
14. Promover y difundir las normativas y procedimientos administrativos que rigen los servicios ofrecidos por la Dirección.
15. Coordinar la gestión con las demás unidades y direcciones o autoridades de la Universidad para cumplir eficazmente con sus funciones.
16. Ejercer funciones específicas que le asigne el Vicerrector de Administración y Finanzas o el Rector.
17. Velar por el cumplimiento de los procedimientos del sistema de gestión de calidad
18. Realizar todas las acciones necesarias para lograr los objetivos de su cargo/rol, contribuyendo a la eficacia de la gestión, siendo consciente de los beneficios de la mejora continua.
19. Cumplir y respetar la normativa y procedimientos vigentes de la Universidad.
20. Desarrollar estrategias de retención y Modelo de Incentivos.
21. Liderar procesos de desarrollo organizacional del personal de la Universidad.