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Coordinador/a de Talento y Desarrollo Organizacional, para en un principio realizar un reemplazo de pre y post natal.
Objetivo:
Dar soporte a la subgerencia de desarrollo y gestión de talento en todos los proyectos y procesos del área.
Funciones y responsabilidades más relevantes para el cargo:
– Apoyar proyectos Desarrollo Organizacional (desempeño, balanced scorecard, Programa de desarrollo, definición de talento, programas de planes de sucesión, programas de desarrollo, Realización de team building).
– Soporte en el proceso de planificación estratégica de la compañía de todas las gerencias
– Revisión de estructuras organizacionales según necesidades.
– Relacionarse con el área de gestión del cambio en son del seguimiento de la implementación de Sap Success Factors.
– Realizar procesos de selección de personal.
Requisitos:
– Psicólogo/a.
– Ideal entre 3 a 5 años de experiencia.
– Experiencia en empresas de alta dotación.
– Idealmente expertise en Evaluaciones de desempeño, Selección, programas de desarrollo y/o programas de feedback.
– Actualmente en modalidad teletrabajo, pero considerar que el trabajo presencial será en San Bernardo.
Interesados enviar CVs con expectativas de renta.