Chief People Officer Director / Vicepresidente Gerente

En DNA Human Capital, nos encontramos en la búsqueda de un Chief People Officer.

Compañía de la industria HealthTech en proceso de expansión regional.

Mamotest es una red de diagnostico temprano, concebida como una empresa que utiliza la tecnología con un gran impacto social. Es una empresa B certificada por generar triple impacto en la economía, la sociedad y el medioambiente.

Sus principales responsabilidades serán:

Liderar el start-up del área de HR a nivel regional;
Creación de políticas y definición de un plan estratégico de recursos humanos regional; definiendo KPI y métricas de gestión;
Socio estratégico de los líderes de funciones para acompañar los cambios de la organización, garantizando compromiso y eficiencia de los equipos;
Trabajar en la definición de la cultura organizacional de la compañía en conjunto con los Founder y Directores de la compañía;
Trabajar en conjunto con el Directorio en el proceso expansión regional, definiendo una estrategia de reclutamiento de nuevos talentos;
Definición de la estrategia regional de atracción de talentos y selección de proveedores externos estratégicos;
Responsable de la gestión integral de los recursos humanos, con el fin de tener un clima laboral armonioso y productivo;
Desarrollar un plan de capacitaciones y desarrollo, así como también implementar un proceso de on-boarding,
Implementación de nuevo Proceso de Evaluación de Performance;
Definición de una política de compensaciones y beneficios regional; proporcionando recomendaciones adecuadas para nuevas contrataciones, transferencias internas y promociones;
Diseño y ejecución de la estrategia de Comunicaciones Internas;
Estructura, diseño de funciones y planificación de sucesión para un rendimiento y crecimiento empresarial óptimos;
Coordinar en conjunto con un equipo de Coach externo, los procesos de coaching a los líderes de la compañía;
Desarrollar programas de liderazgo para establecer la canalización de futuros líderes den la región.

REQUISITOS
DNA del candidato buscado:

Nos orientamos hacia profesionales graduados de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas. Deberán contar con experiencia de al menos 10 años de experiencia profesional en un rol similar. Buscamos perfiles generalistas con un gran nivel de proactividad, energía, espíritu emprendedor y ganas de dejar su impronta. Buscamos profesionales que hayan liderado un start up de un área de HR idealmente en alguna compañía Tech, con presencia regional. Trabajo en equipo, colaboración y habilidades para el desarrollo de redes. Capacidad para conectar ideas, personas e iniciativas, conciencia sistémica, experiencia en resolución de conflictos. Excelente escucha y capacidad para aplicar sus observaciones con una mentalidad de mejora continua. Abierto a dar y recibir feedback, agilidad de aprendizaje, capacidad para aprender de los errores (propios y de la organización). Entusiasmo, perseverancia, organización y foco en los objetivos. Contar con un nivel de inglés avanzado.