Principales Responsabilidades
• Tendrá bajo su responsabilidad las acciones de Selección, Clima, Capacitación y Desarrollo.
• Sugerir e implementar nuevas estrategias de RRHH
• Soporte integral del ciclo de los empleados
• Atención a los empleados sobre temas de administración de RRHH. Dentro y fuera de convenio.
• Control y Registro de Liquidación de Novedades y Sueldos
• Presentar análisis de indicadores altas-bajas, rotación de personal, control de ausentismos, etc.
• Relaciones gremiales y resolución de conflictos.
Perfil requerido
• Mas de 4 años de experiencia en posiciones similares
• Experiencia en temas vinculados a relaciones gremiales y resolución de conflictos.
• Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines (excluyente)
• Manejo de inglés intermedio.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Se valora el conocimiento en SAP
• Manejo avanzado del paquete office (Excel, Power Point)
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Ubicación: Campana
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