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Analista de Capacitación y Entrenamiento
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Responsabilidades: En el marco de su centro de servicios, el cargo tendrá por objetivo central acompañar en la gestión de los procedimientos de Capacitación y Entrenamiento de la organización para LATAM, trabajando muy cercanamente con los diferentes equipos HR de la región. Entre sus principales responsabilidades, destacamos: dar soporte diario en la administración de las Capacitaciones y Entrenamientos con un foco fundamental en la atención al cliente interno y sus necesidades, utilización de los servicios internos de HR para dar soporte a sus actividades, optimizar o mejorar los procesos de trabajo dentro del servicio brindado al cliente interno, utilizar datos para realizar análisis y reportes que puedan ser estratégicos para el área, gestionar todos los procesos logísticos y administrativos vinculados a los entrenamientos requeridos, entre otras tareas.
Persona: Buscamos estudiantes o recientemente egresados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o Psicopedagogía, o similar. Deberá contar preferentemente con experiencia en actividades administrativas y/o de atención al cliente interno para Recursos Humanos, valorándose la experiencia en empresas de gran porte o multinacionales. Es excluyente contar con un manejo avanzado del idioma portugués y, preferentemente, inglés también. La experiencia en el manejo de sistemas de HR centralizados así como en la herramienta Excel, serán valorados.
Propuesta: Se trata de una oportunidad para integrarse a una organización de sólida trayectoria en nuestro medio, con interesantes desafíos y remuneración acorde a las responsabilidades del cargo. Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.