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En Consorcio buscamos personas motivadas con iniciativa y autonomía para el cargo de Analista Compensaciones, de la Gerencia de Personas.
El objetivo central del cargo es velar por el cumplimiento de la política de compensaciones, estructura organizacional, a través de análisis de datos, reportabilidad y desarrollo de proyectos de mejora continua.
Otras funciones:
-Cálculo de variables fuerza de venta.
-Realizar análisis de renta, velando por la equidad interna y detectando posibles brechas.
-Diseño de escalas de renta y apoyo en los modelos de incentivo.
-Control y seguimiento de presupuestos de dotación.
-Realizar estudios de mercado y benchmark.
-Administración de Descripciones de cargo.
Conocimientos:
-Excel avanzado
-Bases de Datos
-Temas de Control de Gestión
-Legislación Vigente en temas de remuneraciones
-Descripciones de cargo
-Metodología HAY
-Modelos de Incentivo