Director/a Corporativo/a de Excelencia Operacional Director / Vicepresidente

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Funciones Principales:

Facilitar la Transformación de procesos y personas a través de la implementación del Sistema de Gestión C+ (Lean en Codelco), de forma estándar y homogénea en todas las Divisiones en Ola, integrando y facilitando el trabajo en equipo con todas las áreas de la Corporación.

Liderar la gestión del cambio para la aplicación de sistemas de gestión C+ (Lean en Codelco), a través de la preparación de Líderes que aborden las siguientes temáticas:
Introducción a la metodología C+ en los procesos a intervenir.

Mapeo de la cadena de valor en los distintos procesos.
Diseño del flujo continuo y estandarización del trabajo.
Monitoreo diario del desempeño obtenido en las áreas intervenidas.
Ejercicios prácticos de tomas de tiempo en los procesos en estudio y análisis cuantitativo de sus resultados.
Promover el uso de metodologías Ágiles, Lean, Six Sigma

Involucrar e incluir con procesos y apoyos concretos a todas las áreas de la Corporación para soportar la sustentabilidad de C+, tales como en RRHH, Presupuesto y Control de Gestión, Comunicaciones, etc.
Visibilizar, promover y potenciar la aplicación de las prácticas de gestión que componen el sistema de Gestión C+, enfatizando el logro de metas y KPI’s mediante el establecimiento y desafío de los Límites Técnicos de equipos y procesos; así como también la transformación de mentalidad (que sustente el sistema en el largo plazo). Impulsar sosteniblemente la adherencia a las prácticas en Divisiones

Apoyar la aplicación y cautelar el cumplimiento de lineamientos estratégicos relacionados con la excelencia operacional, evaluando los resultados e indicadores claves de cada proceso (estándares de excelencia) y controlar la preparación de análisis de indicadores. Promover la transferencia sistemática y estructurada de las mejores prácticas entre procesos a nivel interdivisional y Corporativo.
Gestionar e influir a la alta administración de la Corporación (PE, VP’s, GG’s) para lograr acciones y apoyos concretos en la sustentabilidad de la Transformación C+, tales como Confirmaciones de Rol, participación en lanzamientos de estándares, participación de Steering Committees de C+ y actividades afines.

Liderar estudios de la normativa y procedimientos que permitan la introducción de la metodología C+ en las operaciones de la Corporación, a través de la administración de los contratos con consultoras externas licitadas para esta labor.

Representar a la Corporación, de acuerdo a las delegaciones y autorizaciones vigentes, especialmente en materias de administración de personal, de acuerdo a las atribuciones establecidas en el Manual Alcance de Facultades (MAF), las políticas definidas en la Corporación y la legislación vigente.

Requisitos de Postulación:

Profesional Universitario/a titulado/a de una carrera profesional con una duración mínima de 10 semestres: Ingeniería Civil en sus especialidades o Ingeniería Comercial.

Mínimo 8 años de experiencia laboral total.

Mínimo 2 años de experiencia en procesos operativos, implementando sistemas de gestión (Lean Managment, Six Sigma, Total Quality Managment, etc.)
Experiencia minima de 2 años en cargos de jefatura.
Ingles nivel intermedio.
Salud compatible con el cargo.

18 meses de antigüedad en el cargo actual, evaluación de desempeño «cumple lo esperado o superior» durante los últimos 2 periodos, no presentar accidentes o incidentes con responsabilidad en los últimos 12 meses (sólo para postulantes internos/as)

Aspectos Deseables:

MBA, Especialización en Sistemas de Gestión o Metodologías Ágiles.
Experiencia en proyectos de transformación (gestión del cambio)
Conocimientos de Presupuesto y Control Gestión.

Condiciones Ofrecidas:

​​​Vacantes Ofertadas: 1
Contrato Indefinido
Jornada Administrativa (5*2)
Residencia Laboral: Santiago.
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