Empresa productiva. Estará a cargo de los procesos que permitan el desarrollo de personas al interior de la organización según la estrategia actual de la compañía.
FUNCIONES:
Dotar a la empresa de un sistema de descripciones de cargos que sea coherente con la particularidad
Diseñar e implementar un sistema de gestión del desempeño.
Diseñar y administrar los planes para el desarrollo de carrera.
Diseñar e implementar plan de sucesión, según talentos y competencias asociadas.
REQUISITOS
Psicólogo y/o ingeniero comercial
Conocimientos de modelos de gestión y administración de personas
3 años de experiencia en responsabilidades similares
Enviar cv indicando renta esperada
MEDELLÍN Busco JEFE DE RECURSOS HUMANOS. Profesional con experiencia de 5 años liderando áreas de Talento Humano para compañías de...
Enviar CV-HVEn Transelec, empresa líder en transmisión de electricidad a nivel nacional, estamos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo de...
Enviar CV-HVDesde Page Executive Argentina estaremos asesorando a una empresa de desarrollo y consultoría de software en la contratación de un...
Enviar CV-HVBusco ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN con experiencia en cargos masivos. -Mínimo 1 año de experiencia.(excluyente) -Técnico o Ingeniero en...
Enviar CV-HVBuscamos Analista de Capacitación y RRHH. Requisitos: experiencia en capacitación, conocimiento franquicia sence y otic, excel avanzado. Interesados enviar cv,...
Enviar CV-HVAnalista de Comunicación Interna y Cultura Senior para Casa Hospital San Juan de Dios, Buenos Aires. #Requisitos – Estudiante avanzado...
Enviar CV-HV