Gerente de Administración y Procesos Gerente

Gerente de Administración y Procesos para Importante Clínica polivalente en Mendoza, Ciudad.
Objetivo y principales responsabilidades del puesto -Junto con los Encargados de los distintos Sectores de la Clínica y de los Consultorios Externos, definir y monitorear métricas de producción, performance y uso de recursos.
· Recepción

· Administración

· Consultorios

· Cuerpo Médico

· Servicios de Prácticas Médicas (Internación, Guardias, Neo y UTI)

· Enfermería

· Facturación

· Convenios con Obras Sociales y Prepagos

· Esterilización

· Farmacia

· Mantenimiento

· Cocina

-Definir y monitorear los objetivos de gestión de cada Encargado de Sector.

-Gestionar una agenda de permanente mejora de procesos operativos.

-Acompañar el desarrollo de los encargados de las unidades de negocio.

-Facilitar la coordinación de procesos operativos entre diferentes unidades.

-Coordinar los proyectos de mejora y desarrollo que involucren a más de una unidad.

-Poner a disposición del Directorio información operativa para la toma de decisiones.

-Liderar los sistemas informáticos con el objetivo de llevar adelante la transformación digital de la organización con los ejes: eficientizar procesos internos y brindar servicios digitales a los clientes.

-Coordinar los servicios de asesoría jurídica, contable, y de administración de RRHH.

Reporte

Lineal: Gerente General y Directorio
Posiciones y Nro. de Colaboradores a Cargo:
Jerárquica: 12 Encargados de Sectores

Requisitos Excluyentes Estudios: Lic en Administración y o Contador.
Conocimientos: -Gestión Sanitaria (Preferentemente con Post Grado en Salud)

-Procedimientos Operativos

-Sistemas de Gestión Informáticos

-Excel Experto

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Experiencia e Industria: 5 años en dirección de equipos en Clínicas, Hospitales o Instituciones de Salud con similares características.

Otros Requisitos Formales:
Disponibilidad Horaria: Full time.

2. Competencias requeridas para el puesto:
VALORES o COMPETENCIAS CARDINALES:

Parámetros de desempeño eficiente que todos los integrantes de la organización deberán compartir para el logro de la estrategia organizacional.

· COMPROMISO CON LA CALIDAD Y EL TRABAJO

· RESPONSABILIDAD

· ÉTICA E INTEGRIDAD

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS GERENCIALES:

Parámetros de desempeño eficiente de las personas que trabajan con personal a cargo.

· LIDERAZGO DE EQUIPOS DE TRABAJO

· CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

· CAPACIDAD DE ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD

· NEGOCIACIÓN Y CIERRE DE ACUERDOS