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Postulaciones cerradas
Te contamos las principales responsabilidades de la Posición:
Analizamos y autorizamos propuestas de incorporaciones
Autorizamos cambios y movimientos de plantillas y estructuras
Definimos e implementamos estructuras, organigramas jerárquicos, y agrupaciones funcionales según el Modelo Corporativo de Organización
Definimos e informamos plantillas autorizadas por áreas
Identificamos permanentemente áreas de oportunidad para eficientizar las plantillas y los costos mediante un modelo homogéneo
Gestionamos la implementacion de nuevas formas de trabajo agile
Definimos Indicadores de organización que nos permita medirnos y proponer accinoes de mejora.
Seguimiento de los proyectos de eficiencia asignados al área.
Benchmark con Peers
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Cuáles son los requisitos para poder sumarte?
Graduado universitario de Administración, Recursos Humanos. Ingeniería, Lic en Administración y Sistemas.
Muy buena capacidad de análisis y capacidad para trabajar con múltiples fuentes de datos y transformar los mismos en información de valor para los distintos equipos de la gerencia (analytics)
Conocimiento de procesos operativos, capacidad de definir y evaluar indicadores que permitan determinar el capacity de las estructuras / sectores del Banco.
Experiencia de trabajo comprobable en equipos con metodología Agile.
Herramientas Paquete Office – Excel Avanzado y Powerpoint –
Se valorará poseer conocimientos de herramientas para el manejo de Bases de Datos – Power BI -SQL Básico y herramientas de visualización (VISIO o Tableau).
Nivel de Inglés: avanzado.
Si además sos una persona curiosa, que te guste trabajar en equipo, en una Organización con fuerte dinamismo, interactuando con actores clave y participando de proyectos estratégicos